安世国内一谈主体运营及职工薪资福利一切平方。10 月 17 日，安世中国职工账号遭荷兰总部封禁，原因不解，当今部分已收复。闻泰科技讲演称，为应酬欧洲可能堵截系统与资金的风险，中国区正鼓吹落寞自救，拉通国内供应链以保险客户供应。

10 月 18 日，安世中国发公开信安抚职工：国内主体运营及薪资福利均平方，坐褥筹画有序鼓吹；明确国内公司为落寞中国企业，职工应实施国内公司教唆，有权休止未经法定代表东谈主原意的外部指点，且薪资等由国内公司披发，不受荷兰主体影响。

诸君共事：

大众好！驯顺大众还是从公开信息了解到闻泰科技在荷兰的分支机构安世半导体（Nexperia） 受到当地政府的干涉，我国商务部亦对安世半导体中国公司及分包商发布出口治理公告。近日，中国半导体行业协会发声示意将握续关注事态发展并通过正当妙技向外洋社会抒发关怀。 2025年10月16日下昼，我国商务部发言但愿荷兰方坚握左券精神、修订乖张作念法；同日，大众收到了以Nexperia Chief Legal Office花式发出的标题为“Global Legal Update: Trusted Communications”的邮件。公司充分融会大众关于此事的关注以及上述邮件可能给大众变成的困惑，并就此特向大众作如下讲明，以正视听：

第一，安世国内公司是运营扎根中国、计谋放眼全球的中国企业，必须盲从中功令律、正当合规运营。说明《中华东谈主民共和国公司法》等关连法律限定，公司具有落寞的法东谈主东谈主格，任何东谈主不得阔绰权力挫伤公司及股东的利益。在职何时候，安世国内公司王人是落寞筹画、决议的中国企业，法定代表东谈主有权代表公司执意【并最终讲求公司一谈运营决议】，董事、监事、高管对本公司承担诚笃辛苦义务。说明中国办事方面法律法例，整体职工有义务盲从公司的办事规律、按照公司条款完成使命。因此，整体职工应当赓续实施安世国内公司的使命指点。关于任何其他未经安世国内公司法定代表东谈主原意的外部指点（即使通过outlook、teams等神志传送），大众有权休止实施而不组成违背使命规律轻率法律限定。

第二，安世国内一谈主体运营及职工薪资福利一切平方。当今，公司坐褥筹画一切如常，各项使命有序鼓吹。董事会和惩处层永恒全力保险公司平方出手，不会允许外部力量影响公司运营或挫伤职工利益。安世国内团队的共事均与国内公司配置办事关系，大众的工资、奖金偏执他福利将赓续由安世国内公司而不是Nexperia荷兰主体披发。安世国内有智商、有职守、专门愿保险整体职工权益，并赓续为大众营造定心的使命环境。如任何共事接到公司外部东谈主士的进一步调换、受到任何外部压力，轻率关于使命指点存在职何狐疑，不错随时策划公司东谈主力资源团队（策划东谈主：Louis Wu 策划神志：atgd.hrm.er@nexperia.com），公司将第一时分协同专科团队为大众提供强有劲的赈济。

Nexperia China

Announcement

咱们感谢整体职工为公司筹画和发展作念出的竭力和孝顺。公司将照章依规欷歔本身权益，也但愿大众赓续共同欷歔公司平方运营纪律。但愿整体职工定心使命、配合一致、共克时艰！

安世半导体（中国）有限公司

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