近日，一则《对于加班的通报表扬》引起凡俗眷注。

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职工加班近 160 小时被公司通报表扬

8 月 6 日，有东说念主在酬酢平台贴出了一则《对于加班的通报表扬》。

发帖东说念主暗示，这是一又友责任的电商公司发布的 7 月加班通报表扬红名单，名单上的职工因"具有高度背负感、肃静忘我加班奉献"上榜。其中，最高加班时长达到 159.96 小时，最低也有 68.41 小时，在通报表扬的末尾，该电商敕令合座职工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和忘我奉献的精神。

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公司回答：并非强制加班

8 月 7 日，该电商公司责任主说念主员称，公司并非强制加班，主要看自己责任情况，运营岗亭相对相比沉重，是以会比其他岗亭的加班情况更多，其称："若是是苦求加班会有加班费，我方主动加班莫得苦求的话，是莫得加班费的，但具体情况还要问财务。"

这份通报表扬信激发网友的接头。有东说念主驳斥"不像是表扬，像是污辱榜，加那么晚啥也莫得"，还有东说念主驳斥"公司这样彰着的 PUA，不会真有职工受骗吧"。

据记者拜谒发现，涉事公司曾在一招聘平台宣传称"偶尔加班""排班轮休"。查询企查查 APP 发现，其关系公司上海驿赛实业有限公司建筑于 2016 年，注册成本 100 万，年报信息自大该公司多年 0 东说念主参保。

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先谈正当，再谈"敬业"

这张"加班红榜"在齐集上激发极大争议。

职工一个月加班近 160 小时，每天平均加班 5 小时，平均放工时辰为 23:12，不错说处处踩中法律红线。

劳动法明确规章，劳动者逐日责任时辰不率先 8 小时、平均每周不率先 44 小时，每月加班不得率先 36 小时。即便按最宽松的月计薪天数 21.75 天琢磨，159.96 小时的加班时长也远超法定上限 4 倍多余。

愈加讥笑的是，公司宣称"自发加班莫得加班费"，这径直违抗了法律中"安排加班需支付加班费"的强制性规章。法律从未因"自发"二字而豁免企业背负，因为寰宇王人知说念，当加班成为职场生活的隐性国法时，"自发"不外是企业诡秘剥削的遮羞布。

更值得警惕的是，这家企业涓滴不认为自己作念法有问题，反而通过赏赐机制将犯罪责为合理化，露出了其误会的价值不雅：将职工的劳动价值简化为加班时辰的堆砌，将"爱岗敬业"异化为"无偿奉献"，当夜深加班成为赏赐依据时，平素放工反而可能被视为不够敬业，这种既不对法也不对理的激励机制，与当代企业处置理念以火去蛾中。

这种"以加班为荣耀"的筹办理念，很容易制造恶性轮回，让职场竞争内卷化愈演愈烈，让许多劳动者被动堕入"过劳"窘境，最终毁伤的是悉数这个词社会的改换活力和可抓续发展的才略。

在五行八作王人掀翻"反内卷"海浪确当下，像这家公司这样宣扬过度加班、无视法律底线的筹办理念，显得刻板过期，扞格难入。反内卷不是反对立志，而是反对以健康为代价、视职权为儿戏的"伪立志"。监管部门需对"变相强制加班""剥削加班费"等当作亮剑，劳动者也应增强维权富厚，不要松驰地被蹙悚和竞争心态所勒诈，要主见有劲地珍贵自己正当职权。

企业更应该显着，实在的竞争力来自技艺改换与处置效用，而不是对职工时辰和元气心灵无绝顶地榨取，当劳动回开创造价值的骨子，咱们才能谈及实在的"敬业"与"荣耀"。

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